О “текучке” в компаниях
Удивительно, но многие собственники бизнеса не обращают внимание на «текучку» в их компании 🙈 И тогда совсем не удивительно почему они нанимают на позиции CEO и остальных топ-менеджеров тех, кто этому тоже не уделяет внимание.
❗️А ведь это важнейший параметр, определяющий вообще возможность управления бизнесом.
Мы часто встречаем у наших клиентов уверенность в том, что их бизнес это какое-то механическое устройство ⛓, которое работает по алгоритмам(бизнес-процессам) и что сотрудники в данном случае является просто шестеренками ⚙️. А шестерёнки, которые «износились», легко заменить. Ведь ее «размер» понятен и новую легко можно купить в «магазине».
Да, конечно, важно уделять внимание систематизации бизнеса. Здесь важна грань между формализацией всего и вся, и теми действительно важными 20% , что определяет эффективность на 80%. Но даже при наличии грамотной систематизации, «текучка» все убьёт 🧨
Сотрудники просто не будут успевать изучать процессы и учиться их выполнять. Если люди постоянно меняются, то вы можете так же забыть о какой-то инициативе от них по улучшению процессов 📉Низкая текучесть кадров – это основа устойчивого бизнеса. Если за месяц у вас сменяется 5% персонала, то за год вы обновляете больше половины сотрудников. Средний период адаптации нового сотрудника и выхода его на уровень, который начинает приносить пользу – 6 месяцев. Вы тратите ресурсы на обучение новых сотрудников, половину из которых теряете за год. Странно, но мало кто связывает плохую управляемость бизнеса с текучкой. Образ «механического устройства» силён в головах. Задумайтесь на этими цифрами. И обязательно уделяйте внимание отслеживанию «Текучке» и борьбе с причинами, которые ее увеличивают.
И, кстати, кто в компании систематизирует бизнес при высокой текучке? Никто 😂 Это иллюзия, отвлекающая внимание от действительно важных вещей.
Very nice blog post. I absolutely love this website. Keep writing!
Thanks for your blog, nice to read. Do not stop.
Очень подробная статья! Очень доступно все описано. Благодарю!
Спасибо за обратную связь!
Отличная статья!
Благодарим
Хороший пост, поделился с друзьями.
Спасибо, рады что помог материал.
Большое спасибо вам за информацию
Спасибо за материал, он мне дал много нового.
I read this article completely regarding the resemblance of most
up-to-date and earlier technologies, it’s remarkable article.